人才流失|人力資源管理新趨勢：缺工潮來襲，人才的選育用留有。,如何提升偏财运

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少子化、高齡化多重拖累，高雄將於 2025 年幼入超高齡社會風氣平均值每隔 5 即有著人會以上 65 十六歲少於優秀人才議程正是高雄不足以迴避的的研究課題，生得太少、退晚 ...

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